Avocat pour licenciement pour faute grave, licenciement économique… à Besançon
Votre avocate vous accompagne
Que vous soyez employeur ou salarié, Maître Huot vous conseille et assure votre défense en cas de conflit suite à un licenciement. De nombreux conflits peuvent naître dans le cadre professionnel.
C’est pourquoi votre avocate à Besançon dans le Doubs propose de vous orienter vers la meilleure solution en prenant en compte vos intérêts.
Le licenciement peut être demandé en cas de faute, d’inaptitude, pour un motif économique, ou encore pour un motif personnel. Maître Huot s’assure du bien-fondé du conflit et vous propose la meilleure procédure à suivre.
Quels sont les différents
motifs de licenciement ?
Les causes d’un licenciement
peuvent être nombreuses : licenciement pour faute, pour inaptitude, licenciement économique… Il s’agit d’une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, qui doit être motivée par une cause réelle et sérieuse.
Le licenciement pour faute résulte d’un comportement grave du salarié, qui nuit à la vie de l’entreprise. Les éléments sur lesquels repose la demande doivent être objectifs : absences répétées, refus des obligations du contrat de travail, injures envers l’employeur…
Le licenciement pour motif économique permet aux entreprises de licencier des salariés suite à une baisse des commandes ou une diminution du chiffre d’affaires. Ces critères varient selon la taille de l’entreprise.
Licenciement :
le rôle de l’avocat auprès du salarié
Vous êtes salarié
et vous avez reçu une notification de licenciement de la part de votre employeur ? Avant d’enclencher toute procédure judiciaire, il est conseillé de contacter un avocat afin de vérifier les points suivants.
- Votre licenciement peut-il être contesté par la loi ?
- Quels arguments peuvent être avancés dans le cadre d’une négociation non contentieuse ?
- Quels sont vos droits ?
Le rôle de l’avocat ne se limite pas à la défense devant les tribunaux : il agit en amont en tant que conseil. Il est tout à fait possible de régler un conflit à l’amiable de manière équitable.
Licenciement :
le rôle de l’avocat auprès de l’employeur
Dans le cadre d’un licenciement,
le recours à un avocat de la part de l’employeur est surtout de nature défensive. En effet, ce sont en majorité les salariés qui saisissent les prud’hommes pour contester un licenciement.
Maître Huot, située à Besançon, propose d’accompagner les dirigeants d’entreprise pour les conseiller ou les défendre en cas de conflit avec un salarié. Ainsi, elle examine si le conflit est fondé et si le salarié a des chances de remporter un éventuel procès. Elle peut jouer un rôle de conseiller et de négociateur afin de résoudre le conflit à l’amiable si celui-ci est fondé ou, au contraire, vous défendre s’il ne l’est pas.
Assistance en cas
de licenciement pour faute grave à Pontarlier
Vous êtes confronté à un conflit suite à un licenciement abusif ?
Maître Huot vous défend et vous assiste face à votre employeur pour faire valoir vos droits et vos intérêts.
Votre avocate intervient à Pontarlier pour vous orienter vers la meilleure solution, en cas de licenciement abusif ou non justifié.